Jouw missie: Meer hires. Meer workers. Meer impact.
Bij Aethon werken we aan een groot en concreet vraagstuk: het personeelstekort in missiekritieke sectoren zoals de zorg en kinderopvang. Onze overtuiging? Werk brengt mensen verder. Met een sterk workforce management platform kunnen we niet alleen mensen aan werk helpen, maar ze ook langdurig aan ons verbinden.
Als Head of Growth krijg jij de verantwoordelijkheid om die beweging op schaal te versnellen. Jij kijkt naar de volledige Worker-funnel: van het allereerste contactmoment en de sollicitatie tot activatie, retentie en uiteindelijk ambassadeurschap. Je bouwt aan een schaalbare growth machine waarin iedere hire de potentie heeft om uit te groeien tot een actieve, loyale worker én iemand die nieuwe workers aandraagt.
Wat ga je doen?
Je combineert strategie, data, technologie en executiekracht om structurele groei te realiseren. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt de end-to-end growth strategie voor de Worker-funnel, van acquisitie en sollicitatie tot activatie, community en retentie;
- Je vertaalt deze strategie naar een onderscheidend en schaalbaar marketingprogramma en bewaakt daarbij continu de prestaties van de volledige funnel;
- Je ontwikkelt en verfijnt een datagedreven supply & demand model waarmee je instroom, activatie en retentie beter voorspelbaar maakt;
- Je zet AI in als strategisch hulpmiddel: van hypergepersonaliseerde outreach tot voorspellende modellen die inzicht geven in welke hires uitgroeien tot actieve en loyale workers;
- Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van onze marketing technology stack, waaronder HubSpot, Looker Studio, Aelio, analytics- en attributietools;
- Je zorgt dat tracking, dataflows en attributie betrouwbaar zijn en gebruikt deze inzichten om betere beslissingen te nemen;
- Je analyseert de metrics die daadwerkelijk impact maken, zoals CAC/CLV, activatie, gemiddelde werkuren, retentie en reactivatie;
- Je identificeert de belangrijkste groeikansen, vertaalt hypotheses naar experimenten en zorgt dat testen daadwerkelijk leiden tot verbetering;
- Je optimaliseert de journey van hire naar actieve en loyale worker en bouwt binnen HubSpot aan mechanismen voor community, engagement en retentie;
- Je onderbouwt investeringen met scherpe businesscases en gebruikt data om nieuwe groeikansen zichtbaar te maken;
- Je geeft richting aan het team en bouwt aan een high-tempo testing culture, waarin experimenteren, leren en optimaliseren onderdeel zijn van de dagelijkse manier van werken;
- Je werkt nauw samen met Managing Director Mitchell de Bos (Temper, Malt) en COO Chris Kok (HelloFresh, Rocket Internet) en rapporteert aan CMO Joost van Dijk (Welten, BMC). Daarnaast schakel je veel met Product, IT, webbouwers en Marketing Automation om de candidate journey en onboarding continu beter te maken.