Jij ziet een verzuimdossier niet als papierwerk, maar als een mens die verder wil. Jij weet dat een goed gesprek op het juiste moment meer oplost dan tien mails. En jij wilt bouwen: aan duurzaam herstel, aan betere begeleiding, aan een afdeling die nog vorm krijgt.
Jouw rol
Bij Aethon draait verzuim niet om vinkjes en termijnen halen, maar om mensen weer in beweging krijgen. Als Casemanager Verzuim & Inzetbaarheid ben jij de schakel tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst. Je begeleidt een brede groep: interne collega's, gedetacheerde medewerkers én flexkrachten die door het hele land aan het werk zijn.
Dat betekent dat je medewerkers grotendeels op afstand begeleidt, veel schakelt via telefoon en Teams en intensief samenwerkt met leidinggevenden en externe partijen.
De rol is praktisch en hands-on: je hebt je eigen caseload en bent dagelijks bezig met het begeleiden van medewerkers, het schakelen met de arbodienst en regelt alles wat nodig is binnen een verzuimdossier.
Bij onze flexkrachten ben jij volledig in de lead. Zijn ze langer dan twee weken ziek? Dan neem jij het over van de leidinggevende, stuur je zelfstandig op het verzuimproces en betrek je de manager weer zodra er re-integratiemogelijkheden zijn. Als eigenrisicodrager dragen we hier een grote verantwoordelijkheid en dat maakt jouw rol inhoudelijk stevig.
Afhankelijk van jouw ervaring houd je je bezig met onder andere:
- Begeleiden van medewerkers tijdens verzuimtrajecten, grotendeels via Teams en telefoon, regelen van afspraken bij de arbodienst.
- Opbouwen en bijhouden van verzuimdossiers, conform Wet verbetering poortwachter
- Adviseren van leidinggevenden over verzuim en (complexe) casuïstiek
- Ondersteunen bij gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
- Zoeken naar en coördineren van passende re-integratieplekken (intern of bij een klant), Deelnemen aan AD onderzoeken
- Samenwerken met arbodienst, UWV en andere externe partijen
- Oppakken van arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom verzuim (bij complexe vraagstukken kun je de bedrijfsjurist inschakelen)
- Opstellen van verzuimdocumentatie, zoals waarschuwingen en vaststellingsovereenkomsten (bij langdurig verzuim)
Breng je meer ervaring mee? Dan verbreed je je rol met verzuimbeleid en preventie, het coachen van leidinggevenden en het doorontwikkelen van onze verzuimaanpak.
Ontwikkeling van de rol
Onze afdeling is volop in ontwikkeling. We onderzoeken hoe we de samenwerking met de arbodienst verder kunnen inrichten, en dat raakt jouw rol direct. Twee richtingen zijn mogelijk:
- Meer regie en coördinatie, waarbij je schakelt met de arbodienst die (een deel van) het casemanagement en de administratieve verplichtingen uitvoert.
- Of juist een brede casemanagementrol, waarin je zelf verantwoordelijk bent voor het volledige dossier en de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter
Welke richting het ook wordt: jouw rol blijft cruciaal in het begeleiden van medewerkers en het ondersteunen van leidinggevenden.